LL COMPASS
doubleL指南针
OUR MISSION
创造一个宽容和接纳的友好世界。
OUR VISION
重组内容产业，成为日本的迪士尼。
VALUE
1心理上的安全性
“不战”而胜的战略
真的战略往往能够不战而屈人之兵。虽然也有在竞争中不断取胜存活下去的战法，但竞争往往产生疲敝。我们希望的是为了崇高的目的采取最有效率的做法。为此，我们一直坚持不通过竞争的方式，做唯一的存在。并依循此道投入我们的资源和精力。
2家人的羁绊
重视“家人的羁绊”
“家人的羁绊”给予人的生活品质以最大的影响。拥有良好的家庭，和亲人间保持紧密的信赖关系，会使人精神富足。我们为了成员的生活品质的提升，重视家人的羁绊，推荐提升关系的活动，并排除有碍家人关系的制度。虽然并非强制，但希望通过积极开展家庭间的交流，营造出全体互相支持的文化。
3海外
积极地与“海外”对话
在春秋战国时期的中国，曾有与相对较远的国家结成联盟，而有利于目前战局的情况。现在也是同样的，要在这个全球化的时代有效利用资源，就要和海外的人积极进行沟通交流。特别是因为日本人在这上面是一个弱项，才使得我们能成为一个独特的存在。跳入远方的环境和文化中，积极与“海外”交流的态度，我们不曾有忘。
4混沌
享受“混沌”
挑战一直伴随着逆风。虽然有时候也会陷入无法理解，难以收拾的“混沌”状态。混沌是伴随着创造的代谢物。正因为如此，我们才享受它，并保持一份不输给逆风的柔软变通。害怕混沌，重复着习惯的做法，则无法飞跃。时常保持一个新人的状态，去冒险，赌直觉，积极地去享受混沌。
5成长预测
重视“成长预测”
“成果”固然重要，但在新的创造性领域中有时候会相当花时间才会出现。所以我们实时显示“成长预测”。特别是“个人成长”和“与周围的协调”这些日常可见的部分。我们的事业并不在通过对单独的结果评价，这种重压来提升表现的领域。我们更着眼在每天的成长和对团队协作未来的预测上，当个人或团队本身成长到足够优秀，成果自然也会接踵而至。
6自我反思
作为“最好的自我反思”团体
要完成一个大的事物，是需要不断成长的。而最重要的要素是时常保持谦虚的自我反思。世界上没有完美的人。人也永远有成长的余地。时常保持谦虚，思考自己的不足，对工作质量和交流质量上保持意识，要求自己每日成长。
7超智慧型劳动
作为“超”智慧型劳动团体
作为开拓者，智慧是必要的。我们创造的领域是通过彻底的思考而成为先驱后开拓出来的。正因为如此，我们作为“超”智慧型劳动团体，每天持续思考，彻底坚持思考的质量，深度和精度。为此我们会积极接触新的人和新的情报。把瞬间决定的成功率提高后，整个组织的表现也跟着提高。
8职人气质
不忘“职人气质”
人，谁都会有不擅长的东西。但是，没有擅长的人也是不存在的。我们对于擅长的事物会彻底地保持我们的执着，把热爱的工作放在心上。这是所谓日本这片土地上诞生的职人气质。细心，不松懈，不怕费力。积极追求心中的“理想”的这种职人气质，我们一直保持。
9个性
认可“个性”
在开拓新的领域方面，总会伴随着挑战。必然会有个性强烈的新鲜的事物频繁出现，并且被需要。因此我们认同个性，并重视崭新和特殊。肯定平凡的文化在我们这里是没有的。也不会打击冒尖的人。“否定保守”是我们的基本态度。
10精神性
重视“精神性”
在这个满足于物质，方方面面都在机器人化，AI化的现代，人的作用在“精神性”上的比重会更大。这是个，拥有优秀人格的人会更有力量的时代。所以我们追求成为拥有优秀人格的人。在与人的对话中，不带偏见，而重视了解对方内心。真正的信赖关系，是通过精神性的交换交流产生的。不是用语言，而是用心讲述。
11资源利用
灵活运用“资源”
没有力量的正义是无用的。无论如何主张自己的理想，无法完成就没有意义。速度太慢，理想自身也许就会落后于时代。因此我们重视实际效果，并一直以最快推进项目的效率化为目标。为了使效率最大化而灵活有效地运用相关资源。为了找寻更有力的资源运用方法，我们殚精竭虑。
12心理上的安全性
维持“心理上的安全性”
自我肯定，是由来自周围的爱而形成的。无论在何时都有包裹在周围的爱保护着自己的这种意识，会给予人挑战的勇气。自我肯定，会因为欺凌这种经历而有损。我们尽力回避这种状况，不断创造有利于自我肯定提升的环境。对于失败，最差的应对方式就是糊弄。真挚地面对就能解决，维持心理上安全性较高的环境。
13开拓者
作为开拓者前进！前往新天地！
自己生而为人的意义是什么？虽然这没有绝对正确的答案，但我们至少强烈地认为“既然活着，就要做成些什么。“不是很好嘛，反正就算失败了，从宇宙中来看也只不过是再微小不过的事。如果1点和100点没什么差距的话，那就瞄准1万点吧。为了让自己的人生充满戏剧性，我们 愿意一直作为开拓者。干番大事吧。目标朝向新的天地吧。
MANAGEMENT TEAM
董事介绍
董事长 保手滨彰人
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简历
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驹场东邦中学・高等学校 毕业
东京大学 理科I类 应届入学
东京大学在校期间创业〜至今
一生兴业。生来目标就是成为世界第一。
我从记事开始，就对成为“世界第一”怀抱着强烈的渴望。2005年还在大学就读的我，了解到了创业的世界，瞬间如遭雷击般地直觉认为“在这个世界里我能够成为第一”，于是开始了初次创业。距离现在已经超过10年，我依然深信自己当时的直觉没有错误。正因为当时经营经验尚浅，经历了各种各样的失败，虽然也曾给人添麻烦到抬不起头来，但感受到这些经历比其他任何都更给予了我本质上的成长。有赖了这些而成熟的我，在2014年开始创立的这家公司，以每年250%的速度持续增长。也强烈地感受到，自己正向着最终的“世界第一”的目标，一直线地前进着。
兴业是辛苦的，但也是快乐的。并能获得比人多一倍的成长。就算已经是大人却还能持续着青春的，恐怕也就只有通过兴业了。我也多次被问到为什么目标是世界第一，但自己觉得生下来目标是世界第一是很自然的。对于在这个过程中给予我帮助人和被我添过麻烦的人，没有比完成这个目标更能报答他们的了。今后我也会一直坚持兴业，立誓在历史上镌刻下比谁都热烈浓重的人生。
- 株式会社Double L 董事长
- 保手滨 彰人
- 董事长
- 保手滨彰人
- 董事
- 井上裕文
- 董事
- 渡边喜一郎
COMPANY INFO
企业情报
| 公司名称（称号） | 株式会社 Double L（英文公司名）Doublel.lnc. |
|---|---|
| 地址 | 〒101-0048 东京都千代田区神田司町2-6 神田平沼ビル3F |
| 交通 | <最近车站>
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| 资金 | 615,156,716日元（包含准备金） |
| 事业内容 | 日本制IP的全球供应链开展 |
| 代表董事 | 保手滨彰人 |
| 董事会 | 井上裕文、渡边喜一郎 |
| 全职公司审计员 | 佐佐木宣 |
| 谋士 |
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| 监事法人 | Grant Thornton 太阳有限责任监查法人 |
| 顾问会计事务所 | 仙波会计师事务所 |
| 顾问社会保险劳务士事务所 | C＆GPartner灰原社会保险劳务士事务所 |
| 股东名簿管理方 | 三井住友信托银行 |
| 从业人数 | 80人（集团正社员人数） |
| 子公司 | |
| 主要合作方 |
株式会社SQUARE ，ENIX株式会社DeNA ，株式会社COAMIX ，株式会社万代南梦宫 Pictures ，株式会社集英社 ，株式会社讲谈社 ，株式会社小学馆集英社制作 ，任天堂株式会社 ，株式会社索尼互动娱乐 ，株式会社世嘉游戏 ，图书印刷株式会社 ，株式会社万代南梦宫娱乐 ，株式会社Happinet ，Netmarble Japan株式会社 ，SNS-ENTERTAINMENT ，ESPERANZA株式会社 ，株式会社丸井集团 ，株式会社eBOOK Initiative Japan ，Rekoo Japan株式会社 ，其他。 （以下为恰拉艺术株式会社的业务合作方） Aniplex株式会社 ，株式会社波丽佳音 ，东宝株式会社 ，株式会社TBS电视 ，株式会社小学馆 ，株式会社崇光・西武 |
ACCESS
交通
株式会社 Double L（英文公司名）Doublel.lnc.
〒101-0048 东京都千代田区神田司町2-6 神田平沼ビル3F<最近车站>
- 东京Metro丸之内线 「淡路町站」徒步3分钟
- JR线 「神田站」徒步6分钟
- 东京Metro银座线 「神田站」徒步6分钟
- 都营地下铁新宿线 「小川町站」徒步5分钟
- 东京Metro千代田线「新御茶之水站」徒步8分钟
- JR线 「御茶之水站」徒步9分钟
- 都营地下铁新宿线 「岩本町站」徒步10分钟
- JR线 「新日本桥站」徒步12分钟
- JR线 「秋叶原站」徒步12分钟
- 东京Metro日比谷线「秋叶原站」徒步14分钟